Pargesoft Sürdürülebilirlik, Çevre ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Beyanı

Pargesoft olarak, iş süreçlerimizde çevresel sorumluluklarımızı yerine getirmeyi, ekolojik ayak izimizi minimuma indirmeyi ve iş ortamımızda fırsat eşitliği ile toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamayı temel kurumsal ilkelerimiz arasında görüyoruz. Sürdürülebilir bir gelecek ve etik bir iş iklimi oluşturmak amacıyla yürüttüğümüz politika ve uygulamalarımız aşağıda detaylandırılmıştır.

1Dijitalleşme & Kağıtsız Ofis

Pargesoft, sunduğu teknoloji ve danışmanlık çözümlerine paralel olarak kendi iç operasyonlarında da uçtan uca dijitalleşmeyi esas almaktadır.

  • Tüm sözleşme, onay, faturalandırma ve İK süreçleri e-imza, e-fatura ve dijital ERP/CRM platformları üzerinden yürütülmektedir.
  • Kağıtsız ofis politikamız sayesinde yıllık kağıt tüketimimiz %60 oranında azaltılmış ve kağıt bazlı arşivleme süreçleri tamamen dijital ortama taşınmıştır.
  • Proje teslimatları ve danışmanlık dokümantasyonları güvenli bulut ortamlarında dijital olarak paylaşılmaktadır.

2Bulut Dönüşümü

Veri merkezi ve sunucu altyapılarında yüksek enerji verimliliği sağlayan yeşil teknolojilere öncelik veriyoruz.

  • Fiziksel sunucu bağımlılığını azaltarak altyapımızın %90'lık kısmını yüksek enerji verimliliğine sahip Microsoft Azure bulut mimarisine taşıdık.
  • Bulut dönüşümü sayesinde veri merkezlerinin iklimlendirme ve güç tüketiminden kaynaklanan karbon emisyonlarımızda yıllık %72 - %95 oranında tasarruf sağlanmıştır.

Kaynak: Microsoft & WSP Araştırması

3Atık Yönetimi & Geri Dönüşüm

Teknoloji odaklı bir kurum olarak elektronik atıkların ve genel büro atıklarının çevreye zarar vermeden geri dönüştürülmesini takip ediyoruz.

  • Kullanım ömrünü tamamlamış tüm bilişim ekipmanları ve e-atıklar (donanım, kablo, sunucu parçaları vb.), yetkili geri dönüşüm kuruluşlarına teslim edilmektedir. Ofis alanlarımızda kaynağında ayrıştırma üniteleri ile plastik, kağıt ve cam atıkların geri dönüşümü desteklenmektedir.

4Sürdürülebilir Ulaşım / Hibrit Çalışma

Çalışanlarımızın işe geliş-gidişlerinden kaynaklanan taşıt emisyonlarını azaltmak amacıyla esnek ve çevreci çalışma modelleri uyguluyoruz.

  • Müşteri saha ziyaretleri haricinde uyguladığımız hibrit ve uzaktan çalışma modeli sayesinde haftalık bazda binek araç kullanımımız ve toplu taşıma ihtiyacımız %60 oranında azaltılmıştır.
  • Aksatılmayan online toplantı kültürü ile iş seyahatleri optimize edilmiş, ulaşım kaynaklı karbon ayak izimiz yıllık %70 düşürülmüştür.

5Fırsat Eşitliği & Şeffaflık

Pargesoft, işe alım, değerlendirme ve terfi süreçlerinin tamamında ırk, din, dil, cinsiyet ve yaş ayrımı gözetmeksizin liyakat esaslı bir yaklaşım benimsemektedir.

  • İşe alım ve kariyer yönetimi süreçlerimiz objektif yetkinlik matrisleri ve şeffaf performans değerlendirme kriterleri ile yürütülmektedir.
  • Çalışanlarımızın etik bildirimlerini ve geri bildirimlerini şeffaflıkla iletebilecekleri açık kapı politikası uygulanmaktadır.

6Eşit İşe Eşit Ücret

Ücretlendirme ve yan haklar politikamız, unvan, rol ve sorumluluklar çerçevesinde cinsiyetten bağımsız olarak adil bir yapıda kurgulanmıştır.

  • Aynı iş rolünde ve aynı kıdem seviyesinde bulunan tüm çalışanlarımıza cinsiyet farkı gözetilmeksizin eşit ücret politikası uygulanmaktadır.

7Kademelerde Kadın Oranı

Teknoloji sektöründe kadın istihdamını ve liderliğini destekliyor, yönetim kademelerindeki kadın temsilini sürekli artırmayı hedefliyoruz.

Şirketimiz bünyesindeki kadın çalışan ve yönetici dağılım oranları aşağıda sunulmuştur:

Kategori / KademeKadın Oranı (%)Erkek Oranı (%)
Toplam Şirket Çalışanı Kadın Oranı%39,53%60,47
Teknik & Danışmanlık Kadrosu Kadın Oranı%57,14%42,86

Pargesoft olarak, sürdürülebilir bir dünya ve eşitlikçi bir iş geleceği için tüm iş süreçlerimizi bu ilkeler doğrultusunda geliştirmeye devam edeceğimizi taahhüt ederiz.